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行政院年金改革辦公室26日公布「國家年金改革國是會議分區會議報告」,包括改革構想與備選方案,隨後便引發民間團體的反彈,全國教師公會總聯合會27日開記者會怒批這根本是「假平等」,他們認為制度不該為了改而改,應考慮職首選業間的差異漸進式改革,堅決反對教育人員60起支方案(即年滿60歲時才可以開始領月退休金)。

延伸閱讀:年金改革燙手山芋1月丟給新考試院副院長李逸洋

全教總表示,制度不該為了一致而一致,必須考慮不同制度的費率與給付,政府說未來不同職業別的年金制度內涵原則將趨於一致,但各個職業的替代率之所以不同,關鍵就在於制度性差異,依現況,公、私部門受僱者之基礎年金、職業年金不相同,費率與給付也不一致。

全教總批,政府不思考制度性問題,也不設法提升私部門受僱者退休保障,卻要強求所謂替代率一致,根本就是為了平等而平等的假平等,他們堅決反對教育人員60起支方案,該案既不符家長期待,也嚴重阻礙師資新陳代謝,建議政府應該考慮職業屬性採漸進式改革,中小學教育人員採取85制(即服務滿30年,月退休金起支年齡55歲),並可提前5年申請領取減額年金。

全教總認為,退休金制度是社會保險,不是商業保險,只要費率與給付維持?平,沒有必要採取完全準備制的財務型態,因為完全準備制除墊高費率,會衍生龐大基金操作問題。再加上政府一方面要求受雇者多繳、少領、延後退,一方面又不承擔政府負最終支付責任,根本是規避責任,如此一來只會降低人民對退休制度的信心。

全教總也指出,調高法定費率前,政府應先處理之前的不足額提撥,他們認為,退撫基金之所以出現財務問題,有極大原因是政府在該調整費率時沒有調整,政府必須為政策失誤負完全責任,不應轉嫁給目前在職的公教人員。

延伸閱讀:年金改革達共識軍公教勞65歲才能領月退

全教總表示,未來與所屬各地方工會將繼續參與後續分區座談與國是會議,也將持續與立法院朝野黨團、委員溝通,希望年金改革能確實兼顧世代共榮;而第一階段的分區會議將在31日、2017年1月7、8及14日分別召開北、中、南、東4場分區會議,開會期間也將全程網路直播。(徐乙喬/綜合報導)

4場分區會議時間、地點一覽表(翻攝自國家年金改革委員會)



下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者江明晏台北2日電)中華電信今天舉行團拜,董事長鄭優表示,中華電將繼續發揮強項、改善弱項,將加強連13年虧損的MOD營運模式,目標在2年內轉虧為盈。

中華電信今天舉行雞年新春團拜,鄭優表示,中華電繼續發揮強項、改善弱項。舉例來說,行動通訊業務面對強烈競爭,對手不斷出招,中華電信要繼續維持優勢,提升通信與消費者服務品質,更有效整合通路。

寬頻網路建設方面,鄭優表示,面對有線電視系統「挖牆腳」,這部分勢必得有所因應,MOD營運模式加強、結合寬頻網路發展,將是今年非常重要的重點。MOD經過13年虧損情況持續,應該要設法改善,目標在2年內轉虧為盈,「如果能減少1億虧損,就能增加1億盈餘,改善中華電獲利表現。」

鄭優強調,過去MOD碰到很多不合理法令規範,現在要積極爭取、呼籲相關主管機關,創造公平競爭環境,當然自己本身也要爭氣,要好好加油。

除此之外,鄭優也提及,內部人才拔擢也很重要,未來5年中華電將面對退休潮,高階主管也將退休,將以公司內部為基礎,建立晉升制度,針對內部人才優秀者,會有破格拔擢的方式,讓年輕一代接續上來。

鄭優也喊話,中華電擁有雄厚資源,在數位經濟時代可以發展相關創新產業,希望同仁憑著專業技術,去創造相關的產業。1060202

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